2016年以来

宁夏人力资源和社会保障厅

深入贯彻全国“七五”普法规划

以“法律进机关”示范点为牵引

以落实普法责任制为抓手

大力提升全系统干部的法治思维和法治素养

不断深入推进依法行政

为保障和改善民生

维护社会和谐稳定

加强人才队伍建设

营造了良好的法治环境

这些成绩

我们先睹为快

2016年以来，宁夏人力资源和社会保障厅获得全国“七五”普法中期考评先进单位、全国人社法治知识竞赛现场竞赛优秀奖和网络答题第一名、全国人社系统窗口单位业务技能练兵比武竞赛二等奖（第4名）、全区法治政府建设电视知识竞赛第一名、自治区“法律八进”示范点等多项荣誉。

具体怎么做的

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严格落实各级人社部门“一把手”学法用法第一责任人制度，把普法依法治理工作纳入法治人社和效能目标考核，普法分值占比达4%，将“软任务”变“硬指标”，强力推进普法目标任务完成。形成了厅法制机构、公职律师、社会律师和法律专家“四力合一”的法治服务模式，服务保障能力全面增强。

 印发了《关于在全区人力资源社会保障系统开展第七个五年法制宣传教育深入推进普法依法治理的实施意见》，对“七五”普法做好整体规划。每年年初，研究制定本年度普法依法治理工作要点，明确工作任务和具体要求，做到“四有四落实”，即普法工作要求“有计划、有重点、有检查、有创新”，普法效果考评“机构落实、制度落实、责任落实、任务落实”。

进企业宣讲民法典。

每年“12·4”国家宪法日，通过打造“一廊、一看 一讲”宣传新格局，一廊即打造法治文化长廊，一看即集中收看庭审直播、一讲即开展依法行政专题讲座，强化领导干部对宪法法律的尊崇，让人民从内心真诚拥护和信仰宪法法律，不断把人社普法工作向纵深推进。

通过以竞赛促普法、以练兵促学法、以培训促懂法、以考核促用法等方式，充分调动干部学法的积极性。尤其是2019年，我区开展了以“创建法治人社 普及惠民政策”为主题的全区人社系统法治知识竞赛，历经四个月，全区人社系统广干部职工充分发扬“宁夏不言小，敢为全国先”的进取精神，利用各种资源、渠道广泛宣传，带动全区近22.5万余人掌上学法，极大提高了群众对人力资源社会保障惠民政策的知晓率。最终以答题参与率3.6%，取得了全国第一名的好成绩。

12333公众开放日。

深入开展“法律十进”示范创建活动。在自治区普法办提出的“法律八进”基础上，又增加了“进医院、进银行”两项内容，组织开展“法律十进”示范创建活动。

通过“四会二书”办案方式，即制定《行政复议办案规程》，所有复议案件均上会集体研究；对有争议的案件，启动行政复议案件联席会议研讨；涉及医学专业问题，邀请医学专家咨询论证；对疑难复杂案件，召开听证会公开审理；法律顾问出具书面法律意见书，对下级机关下发行政复议意见书。“四会二书”制度有效提高了我厅法律事务和行政复议、行政应诉办案质量。“七五”普法以来，厅本级共办理行政复议案件103件，行政诉讼案件98件，没有出现一例败诉。

“七五”普法塞上行。

不断完善12333电话咨询服务、手机APP、网上办事大厅、自助服务一体机、微信、微博“六位一体”公共服务平台功能，全方位开展法治宣传。利用12333电话咨询服务专线向社会提供每周5天、每天8小时人工咨询服务和24小时自助语音留言服务。“七五”普法以来，来电总量347.3万个,其中人工接听来电116.7万个，自助服务量195万个，日均接听量1014个。

今年是“七五”普法收官之年，宁夏人力资源和社会保障厅在总结好七五普法工作成果的基础上，在全区人社系统内推行“人社普法+党建”新模式，充分发挥党员干部在普法工作中的先锋模范作用，深入推进普法工作提质增效。